学院教学条件及师资队伍建设组开展专项检查活动

为了进一步加强我院师资队伍建设，及时总结经验、发现问题、改进不足，逐步建立起一支能够满足应用型人才培养目标的师资队伍，按照《我院2010年下半年评建工作进度安排》，11月30日，由教学条件及师资队伍建设组组长王兴林院长带队对人事处师资队伍建设情况进行了检查和调研。

学院党委委员、人事处长罗文谦同志向专项检查组汇报了2008年以来师资队伍建设情况和人事处评建材料收集整理情况。专项检查组成员按照学院评建办提供的18条专项检查引导性方案查看了相关材料，并对学院师资队伍建设工作分别发表了意见和建议。
   王兴林院长从师资队伍建设的重要性、取得的成绩、存在的不足和今后努力的方向等四个方面做了总结讲话。他特别指出，升本以后我院师资队伍的结构已得到明显提升，“十一•五”师资队伍规划中的“2221”师资队伍建设既定目标已基本实现。但同时更要清醒地认识到我院师资队伍的结构还存在一定的问题，建设一支结构合理、综合素质高的师资队伍要走的路还很长，所以我们目前要切实采取措施改善师资队伍结构，要将引进和外聘“双师型”教师、有行业（工程）背景的教师及在职教师的培训与到企业锻炼作为师资队伍建设的重要举措；要进一步提升青年教师的综合素质；要建立起师资队伍优胜劣汰激励机制。在“十二•五”期间，通过引进、外聘、培训、提升等手段全面加强我院师资队伍建设水平，为提高教育教学质量，实现应用型人才培养目标提供可靠保障。